Основными задачи и функции отдела

Основными задачами отдела являются:

1. Правовое обеспечение деятельности Управления труда и социальной защиты населения администрации Прикубанского муниципального района (далее–Управление) по реализации полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Карачаево-Черкесской Республики, Уставом Прикубанского муниципального района, Положением об Управлении труда и социальной защиты населения администрации Прикубанского муниципального района;
2. Кадровое обеспечение деятельности Управления;
3. Информационно-справочное обеспечение деятельности Управления.

В функции отдела входят:

1. Осуществление справочно – информационного обслуживания по правовым и кадровым вопросам работников Управления;
2. Организация изучения работниками Управления нормативных актов, относящихся к их деятельности;
3. Подготовка и юридическая экспертиза проектов договоров и соглашений, заключаемых Управлением;
4. Участие в работе заседаний и совещаний, проводимых в Управлении, при обсуждении на них вопросов, имеющих отношение к практике применения действующего законодательства и кадровых вопросов;
5. Обеспечение подготовки документов и представительства интересов Управления в правоохранительных органах;
6. Организация рассмотрения писем и заявлений граждан в пределах своей компетенции;
7. Прием и справочно-информационное обслуживание граждан по правовым вопросам;
8. Организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
9. Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, пенсии по инвалидности работникам управления;
10. Ведение табеля учета использования рабочего времени на работников Управления;
11. Осуществление работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений муниципальными служащими в Управлении;
12. Организация работы по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Управления;
13. Организация проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими; сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с муниципальной службы;
14. Подготовка проектов приказов руководства по кадрам;
15. Ведение и обеспечение сохранности личных дел работников Управления;
16. Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
17. Внесение необходимых записей в трудовые книжки работников Управления, ведение учета их движения и обеспечение надлежащей их сохранности;
18. Подготовка аналитических и информационно – справочных документов по вопросам кадровой службы;
19. Ведение учета листков нетрудоспособности;
20. Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
21. Подготовка соответствующих материалов для представления работников Управления к поощрению, награждениям и для привлечения к дисциплинарной ответственности;
22. Организация работы по составлению графика отпусков работников Управления и представлению на утверждение в установленном порядке;
23. Обеспечение проведения аттестации лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Управлении;
24. Обеспечение подготовки, заключения, регистрации и хранения трудовых договоров с работниками;
25. Подготовка и выдача справок по месту требования о стаже и месте работы работниковУправления;
26. Решение иных вопросов правовой и кадровой работы, определяемых трудовым законодательством, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 N 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево- Черкесской Республике».

В области трудовых отношений:

1. Разрабатывает проекты нормативных правовых актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета (статьи 119, 135, 143, 144, 145; 302 и др. Трудового кодекса РФ);
2. Осуществляет мониторинг задолженности по оплате труда по организациям и отраслям в муниципальном районе, предлагает меры по ликвидации задолженности;
3. Содействует ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров в организациях (статьи 23, 24 Трудового кодекса РФ);
4. Организует в муниципальном районе работу трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, разработку и исполнение муниципальных соглашений между организациями и объединениями организаций профсоюзов, работодателей и администрацией Прикубанского муниципального района (статьи 35, 45 Трудового кодекса РФ);
5. Проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров и местных соглашений, выявляет условия коллективных договоров, соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующими нормами и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение и в Государственную инспекцию труда, осуществляет контроль за их выполнением (статьи 50, 51 Трудового кодекса РФ);
6. Регистрирует трудовые договоры работников с работодателями -физическими лицами (статья 303 Трудового кодекса РФ);
7. Содействует разрешению коллективных трудовых споров в организациях и соблюдению требований законодательства по обеспечению общественного порядка, сохранности имущества организаций, согласованию перечня минимума работ в период забастовок (статьи 407, 412 Трудового кодекса РФ);
8. Осуществляет контроль за реализацией нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда в муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях; выдает справки иностранному гражданину о содержании себя и членов своей семьи в РФ в пределах прожиточного минимума для выдачи разрешения на временное проживание (ст. 7 п. 8 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»); осуществляет мониторинг по проведению специальной оценки условий труда в предприятиях и организациях расположенных на территории муниципального района;
9. Осуществляет исполнение отдельных государственных полномочий, установленных федеральным и региональным законодательством.

В области охраны труда:

1. Разрабатывает районные мероприятия (программы) по улучшению условий и охраны труда, определяет источники их финансирования; готовит предложения по разработке и реализации федеральных, республиканских целевых программ по охране труда;
2. Организует подготовку и выполнение обязательств администрации района раздела «Условия и охрана труда» в трехстороннем соглашении между администрацией, профсоюзами и союзом работодателей;
3. Организует обучение и проверку знаний руководителей и специалистов по охране труда в организациях района, совместно с Государственной инспекцией труда КЧР;
4. Определяет потребность в специалистах по охране труда и осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью служб охраны труда организаций, расположенных на территории района;
5. Осуществляет контроль в организациях, расположенных на территории района на наличии средств индивидуальной защиты;
6. Принимает участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
7. Организует и проводит проверки совместно с Государственной инспекцией труда КЧР по выявлению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8. Осуществление назначения и выплаты пенсии за выслугу лет к трудовой пенсии:

Расчет производится согласно Решения Совета Прикубанского муниципального района от 28.10.2011 г. № 24 «О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в Прикубанском муниципальном районе».

Перечень документов

1. Заявление о назначении пенсии;
2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
3. Трудовая книжка;
4. Справка с места работы о размере месячного денежного содержания лица, замещавшего должность муниципальной службы Прикубанского муниципального района;
5. Справка с УПФ РФ о размере пенсии;

Регламент - Организация деятельности и контроля по регулированию трудовых отношений

Регламент - Рассмотрение жалоб, писем и заявлений граждан по вопросам социальной поддержки