Основными задачи и функции отдела
Основными задачами отдела являются:
- Правовое обеспечение деятельности Управления труда и социальной защиты населения администрации Прикубанского муниципального района (далее–Управление) по реализации полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Карачаево-Черкесской Республики, Уставом Прикубанского муниципального района, Положением об Управлении труда и социальной защиты населения администрации Прикубанского муниципального района;
- Кадровое обеспечение деятельности Управления;
- Информационно-справочное обеспечение деятельности Управления.
В функции отдела входят:
- Осуществление справочно – информационного обслуживания по правовым и кадровым вопросам работников Управления;
- Организация изучения работниками Управления нормативных актов, относящихся к их деятельности;
- Подготовка и юридическая экспертиза проектов договоров и соглашений, заключаемых Управлением;
- Участие в работе заседаний и совещаний, проводимых в Управлении, при обсуждении на них вопросов, имеющих отношение к практике применения действующего законодательства и кадровых вопросов;
- Обеспечение подготовки документов и представительства интересов Управления в правоохранительных органах;
- Организация рассмотрения писем и заявлений граждан в пределах своей компетенции;
- Прием и справочно-информационное обслуживание граждан по правовым вопросам;
- Организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
- Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, пенсии по инвалидности работникам управления;
- Ведение табеля учета использования рабочего времени на работников Управления;
- Осуществление работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений муниципальными служащими в Управлении;
- Организация работы по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Управления;
- Организация проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими; сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с муниципальной службы;
- Подготовка проектов приказов руководства по кадрам;
- Ведение и обеспечение сохранности личных дел работников Управления;
- Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
- Внесение необходимых записей в трудовые книжки работников Управления, ведение учета их движения и обеспечение надлежащей их сохранности;
- Подготовка аналитических и информационно – справочных документов по вопросам кадровой службы;
- Ведение учета листков нетрудоспособности;
- Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
- Подготовка соответствующих материалов для представления работников Управления к поощрению, награждениям и для привлечения к дисциплинарной ответственности;
- Организация работы по составлению графика отпусков работников Управления и представлению на утверждение в установленном порядке;
- Обеспечение проведения аттестации лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в Управлении;
- Обеспечение подготовки, заключения, регистрации и хранения трудовых договоров с работниками;
- Подготовка и выдача справок по месту требования о стаже и месте работы работниковУправления;
- Решение иных вопросов правовой и кадровой работы, определяемых трудовым законодательством, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 N 75-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево- Черкесской Республике».
В области трудовых отношений:
- Разрабатывает проекты нормативных правовых актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам, предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета (статьи 119, 135, 143, 144, 145; 302 и др. Трудового кодекса РФ);
- Осуществляет мониторинг задолженности по оплате труда по организациям и отраслям в муниципальном районе, предлагает меры по ликвидации задолженности;
- Содействует ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров в организациях (статьи 23, 24 Трудового кодекса РФ);
- Организует в муниципальном районе работу трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, разработку и исполнение муниципальных соглашений между организациями и объединениями организаций профсоюзов, работодателей и администрацией Прикубанского муниципального района (статьи 35, 45 Трудового кодекса РФ);
- Проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров и местных соглашений, выявляет условия коллективных договоров, соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующими нормами и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение и в Государственную инспекцию труда, осуществляет контроль за их выполнением (статьи 50, 51 Трудового кодекса РФ);
- Регистрирует трудовые договоры работников с работодателями -физическими лицами (статья 303 Трудового кодекса РФ);
- Содействует разрешению коллективных трудовых споров в организациях и соблюдению требований законодательства по обеспечению общественного порядка, сохранности имущества организаций, согласованию перечня минимума работ в период забастовок (статьи 407, 412 Трудового кодекса РФ);
- Осуществляет контроль за реализацией нормативно-правовых актов по вопросам оплаты труда в муниципальных унитарных предприятиях и муниципальных учреждениях; выдает справки иностранному гражданину о содержании себя и членов своей семьи в РФ в пределах прожиточного минимума для выдачи разрешения на временное проживание (ст. 7 п. 8 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»); осуществляет мониторинг по проведению специальной оценки условий труда в предприятиях и организациях расположенных на территории муниципального района;
- Осуществляет исполнение отдельных государственных полномочий, установленных федеральным и региональным законодательством.
В области охраны труда:
- Разрабатывает районные мероприятия (программы) по улучшению условий и охраны труда, определяет источники их финансирования; готовит предложения по разработке и реализации федеральных, республиканских целевых программ по охране труда;
- Организует подготовку и выполнение обязательств администрации района раздела «Условия и охрана труда» в трехстороннем соглашении между администрацией, профсоюзами и союзом работодателей;
- Организует обучение и проверку знаний руководителей и специалистов по охране труда в организациях района, совместно с Государственной инспекцией труда КЧР;
- Определяет потребность в специалистах по охране труда и осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью служб охраны труда организаций, расположенных на территории района;
- Осуществляет контроль в организациях, расположенных на территории района на наличии средств индивидуальной защиты;
- Принимает участие в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
- Организует и проводит проверки совместно с Государственной инспекцией труда КЧР по выявлению нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Осуществление назначения и выплаты пенсии за выслугу лет к трудовой пенсии:
Расчет производится согласно Решения Совета Прикубанского муниципального района от 28.10.2011 г. № 24 «О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в Прикубанском муниципальном районе».
Вид пособия | Место обращения | Условия | Размер | Источник |
---|---|---|---|---|
Ежемесячное | п. Кавказский, проспект Ленина, 26 кабинет № 27 | Выплачивается пенсионерам, замещавшим муниципальные должности или должности муниципальной службы в Прикубанском муниципальном районе | с 01.02.2015г. 4385,00 руб. | Районный бюджет |
Перечень документов
- Заявление о назначении пенсии;
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовая книжка;
- Справка с места работы о размере месячного денежного содержания лица, замещавшего должность муниципальной службы Прикубанского муниципального района;
- Справка с УПФ РФ о размере пенсии;
Регламент - Организация деятельности и контроля по регулированию трудовых отношений
Регламент - Рассмотрение жалоб, писем и заявлений граждан по вопросам социальной поддержки